Réforme 2020 – quels changements sont prévus?

La campagne pour la votation du 24 septembre concernant la réforme de la prévoyance vieillesse 2020 bat son plein et chaque groupement d’intérêt essaie de nous convaincre de ses arguments propres. Dans cette jungle de (des)informations, il peut parfois paraître difficile de savoir ce qui est vrai ou faux.

L’ordonnance, en consultation jusqu’à début octobre 2017, nous fournit des détails précieux sur le projet de mise en œuvre la réforme, en cas d’acceptation de celle-ci par le peuple lors de la votation. Les points clés sont:

Mise en œuvre au 1^er janvier 2018:

• relèvement progressif de l’âge de référence pour les femmes à 65 ans
• flexibilisation de la perception de la rente, dans l’AVS et la prévoyance professionnelle

Mise en œuvre au 1er janvier 2019 :

• Taux de conversion minimal LPP : abaissement progressivement de 6.8% à 6.0%
• AVS : augmentation des rentes de vieillesse des nouveaux retraités de 70 francs par mois et plafonnement de la somme de rentes des conjoints à 155% (contre 150% aujourd’hui)

Mise en œuvre au 1^er janvier 2021:

• Financement des mesures par le relèvement du taux de cotisation AVS de 0.3 point (0.15 à la charge de l’employeur, 0.15 à la charge du salarié).

Pour plus d’informations de l’administration fédérale relatives à ce sujet CLIQUEZ ICI >>