03. October 2016 -IAM
Regelmässig wird der Nutzen der HR-Funktion hinterfragt, sei es vom Management oder den Angestellten.
Da das HR zu oft als reine Kostenstelle empfunden wird, erliegen viele Unternehmen der Versuchung, diese Funktion auszulagern. Hinter dieser Logik stecken teils dieselben Erwägungen und Sachzwänge, die auch auf das Marketing zutreffen, man fragt nach dem RoI, einer Rechtfertigung der potenziellen Kosten oder will die Rendite quantifizieren.
Sicher ist es möglich, den Return on Investment für eine Schulungsmassnahme oder die Kosten von Fehlzeiten zu beziffern. Allerdings wird es schwieriger und verläuft nicht mehr so linear, wenn man die Auswirkungen eines guten Firmenklimas auf die Leistungsbereitschaft messen will, auch wenn es mittlerweile ausser Frage steht, dass ein Unternehmen mit qualifizierten, loyalen und motivierten Mitarbeitern, denen Karrierechancen offenstehen, gegenüber seinen Konkurrenten einen Wettbewerbsvorteil besitzt.
IAM hat dies verinnerlicht. Hier gilt das HR nicht als rein administrative Funktion, vielmehr nimmt es die Rolle des Mittlers und Betreuers der Mitarbeiter über alle Unternehmensphasen hinweg ein. Von der Überzeugung geleitet, dass seine hoch qualifizierten Mitarbeiter einen echten Mehrwert für die Kunden bieten, fördert IAM seine Angestellten durch attraktive Fortbildungsstrategien und spezielle Programme für Nachwuchskräfte. Um die Voraussetzungen für die Verwirklichung seiner Ambitionen zu schaffen, kann das RH bei IAM nicht nur seinen Beitrag zur globalen Unternehmensstrategie leisten, vielmehr wird durch seine Einbindung ins Zentrum der Unternehmensleitung eine direkte Ankoppelung an die Sachzwänge des Riskmanagements bewirkt.
Bei IAM obliegt dem HR nicht allein die Zuständigkeit als Kompetenzzentrum für alle administrativen Fragen der Personalverwaltung, vielmehr fungiert es dank seiner Verfügbarkeit und Befähigung zur individuellen Beratung auch als privilegierter Anspruchspartner für Führungskräfte und Angestellte. Darüber hinaus erfüllt es eine Kontrollfunktion im Hinblick auf die Einhaltung der Vorschriften und Prozedere.
